Från och med den 1 oktober 2024 gäller nya krav på arbetsgivare som använder inhyrd personal, till följd av nya regler i uthyrningslagen. Som lönekonsult kan du hjälpa dina kunder att navigera i det nya regelverket och samtidigt stärka deras sociala hållbarhetsarbete.
Den största förändringen är införandet av 24-månadersregeln. Om en arbetstagare har varit inhyrd hos samma kundföretag i mer än 24 månader under en 36-månadersperiod, måste företaget erbjuda en tillsvidareanställning eller betala en ersättning motsvarande två månadslöner. Det är ett försök att stärka anställningstryggheten och minska långvarig inhyrning utan säkerhet för arbetstagaren.
Så kan lönekonsulten hjälpa till
Emelie Hansson, auktoriserad lönekonsult och rådgivare på FAR, tipsar om hur du som lönekonsult kan hjälpa dina kunder att leva upp till de nya kraven.
Övervaka anställningsperioder
Se till att företag håller koll på inhyrda arbetstagares anställningstider för att undvika att oavsiktligt överskrida gränsen utan att erbjuda anställning eller ersättning.
Hantera ersättningen korrekt
Vägled dina kunder om hur de ska beräkna och betala ut ersättningen till den inhyrda personalen enligt lagkraven.
Informera dina kunder
Hjälp dina kunder att förstå vad lagen innebär för deras affärsverksamhet och se till att de är medvetna om de potentiella riskerna med att inte följa regeländringarna.
Stärka det sociala hållbarhetsarbetet
Genom att säkerställa att företaget följer 24-månadersregeln förbättras deras sociala nyckeltal, i form av ökad anställningstrygghet och minskad personalomsättning. Dessutom kan företaget visa på en starkare ansvarskultur, vilket kan förbättra deras attraktionskraft som arbetsgivare.
Fyra fallgropar att undvika
1. Felaktig tidsberäkning
Det är lätt att tappa koll på hur länge en arbetstagare varit inhyrd. Misstag i beräkningen kan leda till onödiga böter och ersättningar.
2. Bristande dokumentation
Se till att all information om inhyrd personal är uppdaterad och korrekt. Bristfällig dokumentation kan resultera i svårigheter att bevisa att företaget följer lagen.
3. Missförstånd om tillämpning
Kom ihåg att regeln gäller för arbetstagare inhyrda via bemanningsföretag men inte alltid för konsulter från konsultbolag.
4. Överdriven försiktighet
Undvik att överdriva och erbjuda tillsvidareanställning till alla inhyrda arbetstagare. Det kan skapa onödiga kostnader och påverka avtal med bemanningsföretag.
