Juryn: Så blir ni Årets framtidsbyrå

2019-05-13 09:40

I september delar FAR ut priset Årets framtidsbyrå 2019. Blir det din byrå som vinner? Jan Söderqvist i juryn tipsar vad ni behöver göra för att stå på prispallen i höst.

FAR:s pris Årets framtidsbyrå har tidigare delats ut fem gånger. I september är det dags igen. Det är då en namnkunnig jury utser vilken av branschens revisions- och rådgivningsbyråer - där det finns FAR-medlemmar - som ligger främst vad gäller prissättning, användning av molntjänster, mål för verksamheten och att utveckla tjänsteerbjudandet.

Men åt vilket håll ska byråledare och medarbetare dra åt om de vill se sig själva på prispallen i höst?

Jan Söderqvist, jurymedlem och Vismas branschexpert inom revision och redovisning, säger att fokus liknar förra årets. Det vill säga: Hur är byråns förändringsledarskap och hur arbetar byrån med hållbarhetsfrågor av olika karaktär?

 

Jan Söderqvist. Foto: Privat

Fem kritiska punkter är:

  • Ledarskapet – såväl byråns ledning som det personliga ledarskapet.
  • Mångfald – såväl kulturell som strukturell.
  • Hållbarhet.
  • Förändring och innovation.
  • Utveckling och tjänsteutbud.

– För att bli Årets framtidsbyrå behöver man vara involverad i att förändra sin affärsmodell, eller redan gjort det, för att möta den utveckling som kommer. Man ska också ha funderat mycket på personalfrågor. För att förändra sin organisation krävs ett starkt ledarskap. Det är väldigt viktigt att man driver det här ledarskapet och tar sig den tiden som organisationen kräver, säger Jan Söderqvist.

Han tillägger att många ledare inom branschen är fullt sysselsatta inom produktion och tycker att det är utmanande att påbörja ett stort förändringsarbete.

Strukturell och kulturell mångfald
Juryn kommer vidare att titta på mångfalden på byrån. Hur ser representationen ut i form av ålder, kön, erfarenhet och kulturell bakgrund? Har byrån en plan för det? 

– Mångfalden är viktig, såväl strukturell som kulturell. Man måste kunna attrahera unga människor och nysvenskar till branschen. Men även hitta medarbetare med annan kompetens, kanske inom teknik, sälj eller personer med en omvittnad social förmåga. Det är alldeles för likriktat på byråerna i dag, menar Jan Söderqvist.

Vad har de fem byråerna som hittills vunnit Årets framtidsbyrå gemensamt?
– De har förändrat sin affärsmodell i grunden, jobbat med ledarskapsfrågorna och drivit sin organisation mot en vision som de har om framtiden. Samtidigt har de också tagit fasta på tekniken. Men ofta har de satsat mer på de mjuka värdena än på tekniken.

Det är inte ett krav att göra FAR:s framtidstest för att vara med och tävla, men det är en bra indikator på hur långt företaget har kommit i sin omställning. Sista datum att göra testet och nominera den egna byrån är 14 augusti i år. Därefter utser juryn en handfull byråer som bedöms närmare. Priset delas ut i Stockholm 19 september 2019.

Text: Sofia Hadjipetri Glantz
sofia.hadjipetri.glantz@far.se
Toppbild: Delar av juryn till Årets framtidsbyrån: Fr.v: Camilla Carlsson, Peter Rexhammar, Karin Apelman, Catherine Osbeck, Jan Söderqvist

Maroni

Maroni Redovisningsbyrå blev Årets framtidsbyrå 2016. Foto: Kristofer Hedlund

Tips för att bli årets framtidsbyrå 2019

  • Fokusera på affärsmodellen. Läs FAR:s framtidsstudie Nyckeln till framtiden – särskilt avsnittet om affärsmodellerna.
  • Stort fokus på rådgivning. Hur hjälper man kunden på bästa sätt? Byrån ska ha en klar och tydlig plan för hur den ska nå dit.
  • Byrån måste ha mål och vision på hur den bäst levererar ett kunderbjudande i framtiden – och styr sin organisation åt det hållet.

Tidigare vinnare Årets framtidsbyrå

  • 2018 baks & co
  • 2017 Saldo redovisning
  • 2016 Maroni Redovisningsbyrå
  • 2015 Grant Thornton
  • 2014 Deskjockeys

Juryn Årets framtidsbyrå 2019

  • Jan Söderqvist, Visma
  • Peter Rexhammar, Deskjockeys
  • Catherine Osbeck, baks & co
  • Lena Möllerström Nording, Grant Thornton
  • André Bodin, Wolters Kluwer
  • Camilla Carlsson, FAR
  • Karin Apelman, FAR

Taggar: Årets framtidsbyrå