Vid en likvidation ska bolagets verksamhet avvecklas, skulderna betalas och ett eventuellt överskott fördelas till aktieägarna. För revisorer, redovisningskonsulter och lönekonsulter gäller det att förstå ansvarsfördelningen, uppmärksamma tidsfristerna och hantera redovisning och löner genom hela processen.
Likvidation är ett ordnat förfarande för att avveckla ett aktiebolag. Bolagets tillgångar realiseras, skulderna betalas och ett eventuellt överskott skiftas till aktieägarna innan bolaget upplöses. Reglerna finns i 25 kap. aktiebolagslagen (ABL).
En viktig skillnad mot konkurs är att likvidation förutsätter att bolagets tillgångar räcker för att betala skulderna. Om det under processen visar sig att så inte är fallet ska bolaget i stället försättas i konkurs.
Frivillig likvidation eller tvångslikvidation?
Frivillig likvidation beslutas av bolagsstämman. Det kan exempelvis bli aktuellt när ägarna vill avsluta verksamheten, genomföra ett generationsskifte eller avveckla ett bolag som fyllt sitt syfte. Beslutet ska anmälas till Bolagsverket och gäller som huvudregel omedelbart, om inte stämman har beslutat om ett senare datum.
Tvångslikvidation beslutas av Bolagsverket eller allmän domstol. Vanliga grunder är kapitalbrist, att årsredovisningen
Den här artikeln är exklusiv för FAR-medlemmar
Logga in för att läsa vidare eller läs mer om våra medlemskap.
