Sommaren innebär inte bara semestrar och vikarier utan också högsäsong för sommarjobbare. För många arbetsgivare är det första gången de anställer unga medarbetare, vilket gör lönekonsultens rådgivning extra viktig. Här är fem områden där det ofta blir fel och där du som lönekonsult kan skapa stort värde för kunden.
1. Säkerställ rätt anställningsform
Många sommarjobbare anställs på särskild visstidsanställning eller som säsongsanställda. Här är det viktigt att kontrollera vad som gäller enligt företagets kollektivavtal.
Tänk särskilt på att:
- anställningsavtal ska vara skriftliga
- start- och slutdatum ska framgå tydligt
- rätt anställningsform används
- villkor enligt kollektivavtal följs
Kortare sommaranställningar hanteras ofta annorlunda i kollektivavtal än i semesterlagen, så det räcker inte att bara luta sig mot standardinställningar i lönesystemet.
2. Semesterersättning – den klassiska sommarfällan
En vanlig miss är att semesterersättning glöms bort eller hanteras fel.
Sommarjobbare tjänar normalt in semesterersättning även vid kortare anställningar. I många kollektivavtal betalas semesterersättningen löpande tillsammans med lönen vid kortare anställningar, men då måste:
- det framgå av anställningsavtalet
- semesterersättningen särredovisas på lönespecifikationen
- Kontrollera också om kollektivavtalet har egna procentsatser eller regler som avviker från semesterlagen.
3. Skatteavdrag – ungdomar och jämkning
Här kan du göra stor skillnad för både arbetsgivaren och den anställde.
För 2026 gäller att den som tjänar mindre än 25 042 kronor under hela året normalt inte behöver betala skatt. Då kan den anställde lämna in intyg SKV 434 till arbetsgivaren för att undvika skatteavdrag direkt på lönen.
Om inkomsten blir högre kan den anställde i stället behöva ansöka om jämkning för att undvika för högt skatteavdrag. Många unga vet inte detta själva och arbetsgivaren uppskattar ofta när lönekonsulten hjälper till att få det rätt från början.
4. Minderåriga kräver extra kontroll
Om sommarjobbaren är under 18 år gäller särskilda regler kring:
- arbetstider
- nattarbete
- raster och vila
- arbetsmiljö
Det är inte ovanligt att arbetsgivare missar detta, särskilt i mindre verksamheter där man inte anställer ungdomar regelbundet.
5. Kollektivavtal påverkar mer än många tror
OB, semesterregler, arbetstider, minimilöner och ersättningar kan skilja sig mycket mellan olika kollektivavtal.
Som lönekonsult blir du ofta den som upptäcker:
- felaktiga löner
- missade tillägg
- fel semesterhantering
- felaktiga anställningsvillkor
Och just under sommaren ökar risken för misstag när ordinarie personal är ledig och tillfälliga lösningar sätts in snabbt.
Lönekonsultens roll blir extra viktig på sommaren.
För kunden handlar sommaranställningar ofta bara om att “få in folk”. För lönekonsulten handlar det om att få rätt från början:
- rätt avtal
- rätt skatt
- rätt semesterhantering
- rätt löneprocess
Sommaren innebär också att många arbetsplatser bemannas med tillfällig personal och att ordinarie rutiner kan sättas under press. Som lönekonsult är det därför klokt att vara extra uppmärksam på avvikande löneutbetalningar, orimligt höga ersättningar samt snabba ändringar av kontonummer eller behörigheter. Vid osäkerhet – stäm alltid av med rätt kontaktperson hos kunden.
