För arbetsgivare och lönekonsulter innebär semesterårsskiftet både rutinarbete och möjlighet till eftertanke. Det är inte bara saldon som ska föras över eller kontrolleras – det är också ett bra tillfälle att fundera över hur semestern faktiskt har använts och vilken roll den spelar i organisationens långsiktiga hälsa och hållbarhet.
Senast uppdaterad: 12 mars 2026
För många medarbetare blir semestern ett nödvändigt andrum. Men trots att återhämtning är en viktig del av ett hållbart arbetsliv väljer vissa att spara många semesterdagar. Här har du som lönekonsult en viktig roll i att hjälpa arbetsgivare förstå och följa upp semestervanor, både ur ett rättsligt och socialt hållbart perspektiv.
Att jobba hemma sjuk – ett nytt normaltillstånd?
Efter pandemin har många arbetsplatser fortsatt erbjuda möjlighet att arbeta hemma, vilket har lett till ett skifte i hur vi ser på sjukfrånvaro. Fler väljer att “jobba lite hemma” trots att de egentligen är sjuka. Samma tendenser märks när det gäller vård av barn. I stället för att sjukskriva sig, försöker man hinna med både jobb och vård samtidigt.
Den senaste statistiken från Försäkringskassan visar samtidigt att uttaget av VAB fortsätter att minska. Under 2025 rapporterades cirka 6,5 miljoner VAB-dagar, jämfört med 7,3 miljoner året innan, vilket motsvarar en minskning på ungefär tio procent. Nedgången är en fortsättning på utvecklingen efter pandemitoppen 2022 och innebär att nivåerna nu närmar sig situationen före pandemin.
Förklaringen är sannolikt flera faktorer. Barnafödandet minskar, vilket innebär färre barn i de åldrar där VAB är vanligast. Samtidigt pekar myndigheten på förändrade beteenden efter pandemin – föräldrar är mindre restriktiva med att lämna barn med milda symtom på förskolan och möjligheten att arbeta hemifrån kan göra att vissa väljer att arbeta i stället för att ta ut VAB.
Den här utvecklingen påverkar inte bara statistiken. Den kan också innebära att faktisk frånvaro och belastning inte alltid syns i företagets data. På sikt kan det bidra till sämre återhämtning, ökad psykisk ohälsa och ett arbetsliv där det blir svårare att faktiskt vara sjuk eller ta hand om ett sjukt barn.
Vad kan lönekonsulten göra?
Lönekonsulten har mycket kunskap om arbetsmönster, frånvarodata och beteendeförändringar. Genom att uppmärksamma mönster, föra dialog med dina kunder och lyfta frågor om arbetsmiljö och återhämtning, kan du som lönekonsult bidra till att arbetsgivare agerar i tid.
Tips på ämnen att prata med kunden om
- Lyft statistik över sparade semesterdagar och förklara risker med höga skulder men också fördelar med en utvilad personal
- Se över hur sjukfrånvaro och vab registreras, och diskutera om nuvarande praxis verkligen speglar verkligheten
- Prata om återhämtning som en investering i organisationens långsiktiga hållbarhet
Tips inför semesterårsskiftet
Vid semesterårsskifte är det viktigt att håll koll på följande:
- Enligt semesterlagen ska arbetstagare ta ut minst 20 betalda semesterdagar under semesteråret innan överskjutande dagar kan sparas
- Enligt semesterlagen kan sparade semesterdagar endast sparas i högst fem år
- Semestergrundande frånvaro har hanterats rätt under semesteråret
Att arbeta med sociala nyckeltal börjar i lönehanteringen
Att arbeta hållbart handlar inte bara om miljö, utan också om att skapa hållbara arbetsliv för människor. Semesteruttag är en del av det. När du som lönekonsult hjälper företag att skapa strukturer där medarbetare faktiskt tar ut sin ledighet, bidrar du till lägre sjukfrånvaro, ökad trivsel och bättre arbetsklimat.
Behöver du stöd i rådgivningen?
Kontakta gärna FAR:s medlemsrådgivning om du har några frågor eller funderingar om hur semesterlagen ska tillämpas.
