Karensavdrag, arbetstid, föräldraledighet och arbetsgivaravgifter. Inför valet 2026 diskuteras flera frågor som kan få direkt betydelse för arbetsgivare, HR och lönefunktioner. Här är fem områden som lönekonsulter bör hålla ett extra öga på.
Valrörelser handlar ofta om stora samhällsfrågor. För den som arbetar med lön kan konsekvenserna däremot snabbt bli konkreta. Det som diskuteras i dagens partiledardebatter kan i morgon kräva nya inställningar i löneprogrammet, förändrade rutiner hos arbetsgivaren och ytterligare rådgivning till kunderna.
– Det är långt ifrån säkert att alla förslag blir verklighet. Men erfarenheten visar att många av de lagändringar som påverkar lönehanteringen börjar som politiska vallöften, säger Emelie Hansson, auktoriserad lönekonsult och rådgivare på FAR.
Här är fem frågor som lönekonsulter bör hålla ett extra öga på under hösten.
Fem områden för lönekonsulten att ha koll på
1. Karensavdraget ifrågasätts igen
Socialdemokraterna vill slopa karensavdraget och låta sjuklön betalas från första sjukdagen. Liberalerna vill i stället gå åt motsatt håll och införa en femtonde karensdag.
För dig som lönekonsult
Förändringar i karensreglerna kan påverka sjuklöneberäkningar, löneprogram och interna rutiner. Om reglerna ändras behöver många arbetsgivare snabbt anpassa sina processer.
2. Kortare arbetstid kan bli nästa stora arbetsrättsfråga
Frågan om arbetstidsförkortning har seglat upp som en av valrörelsens mest omdiskuterade arbetsmarknadsfrågor. Samtidigt har många anställda redan någon form av arbetstidsförkortning genom kollektivavtal.
För dig som lönekonsult
Kortare arbetstid påverkar betydligt mer än scheman. Heltidsmått, timlöner, övertid, mertid, semester och sjukfrånvaro kan alla beröras.
3. Föräldraledigheten fortsätter att förändras
Reglerna utvecklas redan i dag. Sedan den 1 juli 2026 behöver föräldrar inte längre göra någon särskild anmälan till Försäkringskassan innan de ansöker om föräldrapenning. Samtidigt diskuteras fler förändringar kring hur arbetsliv och familjeliv ska kunna kombineras.
För dig som lönekonsult
Nya regler innebär ofta nya frågor från både chefer och medarbetare. Rutiner för frånvaro, rapportering och administration kan behöva justeras.
4. Högre krav på arbetslösa
Regeringen har infört aktivitetskrav för personer som får försörjningsstöd och reformer av arbetslöshetsförsäkringen pågår.
För dig som lönekonsult
Förändringar på arbetsmarknaden kan påverka regler kring stödformer, subventionerade anställningar och andra ersättningar som arbetsgivare behöver hantera.
5. Billigare att anställa?
Flera partier vill sänka kostnaden för att anställa, exempelvis genom förändrade arbetsgivaravgifter eller riktade nedsättningar.
För dig som lönekonsult
Historiskt har sådana reformer ofta inneburit nya beräkningar, nya rapporteringskrav och många frågor från kunder och arbetsgivare.
