Vab och vobb – det här gäller

Vad har anställda egentligen rätt till när barnen blir sjuka? Hur många dagar får en anställd vabba och hur gör man löneavdrag? Frågorna kring vab och vobb är många. Emelie Hansson, auktoriserad lönekonsult och rådgivare på FAR, reder ut vad som gäller.

Kan arbetsgivaren neka en anställd att vara hemma med sitt sjuka barn?

− Nej. Enligt föräldraledighetslagen har en arbetstagare rätt att vara ledig från sitt arbete för att vårda sjukt barn. En förutsättning är att Försäkringskassan betalar ut ersättning i form av tillfällig föräldrapenning för den tid den anställde är frånvarande från arbetet.

Hur lång tid i förväg ska vård av sjukt barn anmälas?

− Planerad ledighet med tillfällig föräldrapenning, till exempel för besök hos BVC, ska om möjligt anmälas till arbetsgivaren en vecka i förväg.

En anställd vill vabba för sitt barnbarn. Måste vi låta hen vara ledig?

− Ja. Om Försäkringskassan beviljar personen tillfällig föräldrapenning har hen rätt att vara ledig från arbetet. Det går alltså att överlåta tillfällig föräldrapenning till någon annan som tar hand om ett sjukt barn. Den personen måste avstå från arbete för att ha rätt att få tillfällig föräldrapenning beviljad av Försäkringskassan. Det kan gälla både mor- och farföräldrar, men också vänner till familjen.

En anställd är hemma för att ta hand om sin bästa väns barn när barnet är sjukt. Är den frånvaron semesterlönegrundande?

− Ja. Det är samma regler för semesterintjänande som gäller som när föräldrar får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan, det vill säga 120 dagar.

Kan den förälder som är föräldraledig ändra sin ledighet till vab om barnet blir sjukt?

− En anställd kan i vissa fall byta ut sin vanliga föräldraledighet mot vård av sjukt barn. Det kan till exempel bli aktuellt om barnet är inlagt på sjukhus. Den anställde bör först stämma av detta med Försäkringskassan.

Kan en anställd blanda vab och vobb samma dag?

− Att vara hemma med sitt sjuka barn och få ersättning från Försäkringskassan är en rättighet för alla anställda. Det är möjligt att ta ut tillfällig föräldrapenning med 50 procent och vara ledig en halv dag.

För att kunna arbeta samtidigt som den anställde är hemma och tar hand om sitt barn (vob) halva dagen krävs en överenskommelse med arbetsgivaren. Den som arbetar

samtidigt som hen tar hand om sitt sjuka barn kan inte samtidigt få ersättning från Försäkringskassan.

Kan arbetsgivaren kräva läkarintyg från och med den åttonde sjukdagen för ett barn när föräldern vabbar?

− Nej. Arbetsgivaren kan inte kräva att den anställde visar läkarintyg vid vård av sjukt barn. Försäkringskassan har däremot rätt att kräva ett sådant intyg.

En anställd vill vara hemma med sin 14-åriga dotter som har brutit benet. Måste arbetsgivaren bevilja det?

− I vissa fall kan föräldrar få tillfällig föräldrapenning för vård av barn som har fyllt 12 år men ännu inte fyllt 16 år. Det gäller till exempel när barnets behov av vård är större än vad som i allmänhet är fallet för barn i motsvarande ålder. Behovet måste styrkas med ett läkarutlåtande till Försäkringskassan.

Om den anställde har beviljats tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan har hen också rätt till ledighet från arbetsgivaren för motsvarande tid.

Hur ska vi göra avdrag från en anställds månadslön när hen vabbar?

− Det finns ingen lag som reglerar hur löneberäkningar ska göras. Av vissa kollektivavtal framgår däremot hur avdrag ska beräknas i olika situationer. Även företag som inte är bundna av kollektivavtal kan tillämpa de regler för löneberäkning som finns i olika avtal.

För månadsavlönade görs ofta ett avdrag per timme vid frånvaro på grund av vab, oavsett frånvarons längd.

Hur ska vi göra löneavdrag när den anställde är hemma hela månaden och vårdar sitt sjuka barn?

− Eftersom den anställde är frånvarande hela månaden är det vanligt att avdrag görs med hela månadslönen.

Vi vill att en anställd som vabbar utför vissa arbetsuppgifter på distans. Kan vi kräva det?

− Nej. Som arbetsgivare kan man inte kräva att en anställd utför arbetsuppgifter samtidigt som hen vabbar. En anställd har rätt att vara ledig för vård av sjukt barn (vab).Det är därför inte möjligt att kräva att den anställde arbetar hemifrån i samband med vab. Om den anställde och arbetsgivaren däremot är överens om att arbeta hemifrån samtidigt som barnet är sjukt, är det möjligt att komma överens om arbete. Det är dock viktigt att den anställde inte begär tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan för den tid hen arbetar.

Hur många dagar kan en förälder vabba?

− Rätten att vara ledig för att vårda sjukt barn hänger ihop med att den anställde får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan för motsvarande tid. En förälder får tillfällig föräldrapenning i högst 120 dagar per år. För de sista 60 dagarna kan ersättning ges endast om barnet är sjukt – inte om barnets ordinarie vårdare är sjuk. Om det finns två föräldrar delar de på de 120 dagarna med tillfällig föräldrapenning.

Kan en arbetsgivare säga upp en anställd på grund av mycket frånvaro vid vab?

− Nej. Anställda har rätt att vara hemma från arbetet för att ta hand om sjuka barn. Arbetsgivaren kan inte säga upp någon på grund av det.