Tekniken förändrar rekrytering i grunden, och öppnar nya möjligheter. När algoritmer möter människors ambitioner händer något spännande. Framtidens rekrytering handlar inte bara om att matcha kompetens, utan om att hitta potentialen som gör skillnad. Det skriver Maria Dahl, konsultchef och rekryteringskonsult på The Finance Family för Ekonomisverige.
Jag minns när jag skickade mitt första CV. Jag hade lagt timmar på att välja typsnitt, färg på papperet (duvblått!), formulera den perfekta meningen om mina styrkor och dubbelkolla stavningen. När jag tryckte på ”skicka” kändes det som att hela min framtid låg i det dokumentet.
Idag? Det är inte ens säkert att någon människa ser ditt CV. Rekrytering har flyttat in i algoritmernas värld – och det förändrar allt.
Digitala plattformar som LinkedIn, AI-drivna matchningsverktyg och automatiserade screeningprocesser gör att rekrytering ser helt annorlunda ut än för bara några år sedan. Det ger både möjligheter och utmaningar för dig som söker jobb.
Möjligheten? Du kan bli upptäckt för ett jobb du inte ens visste fanns – tack vare att en algoritm matchar din profil med en roll baserat på dina färdigheter, inte bara din titel.
Utmaningen? Utvecklingen är här för att stanna. Du behöver förstå hur du blir synlig i ett system som inte tänker som en människa.
Men här är kärnan: algoritmer kan matcha kompetens, men de kan inte förstå ambitioner, drivkrafter eller nyanserna i din resa. Därför måste vi kombinera det bästa av två världar – teknikens precision och människans förmåga att se potential bortom nyckelord. För i slutändan handlar rekrytering om mer än en träffsäker sökning. Det handlar om relationer, kultur och värderingar. Och det kommer ingen algoritm att förstå fullt ut.
Framtidens rekrytering är mer än algoritmer och nyckelord – den handlar om att skapa möten som förändrar liv och bygger framtidens arbetsliv. När vi förenar teknikens möjligheter med människans förmåga att se potential, öppnar vi dörrar som ingen algoritm kan ana. Och kanske är det just där magin uppstår – i kombinationen av det digitala och det djupt mänskliga.