Riksdagen har beslutat om en tillfällig nedsättning av arbetsgivaravgifterna för unga. Förändringen innebär både en kostnadslättnad för arbetsgivare och ett nytt regelverk för lönefunktionen att hantera.
Den tillfälliga nedsättningen gäller ersättningar som betalas ut mellan den 1 april 2026 och den 30 september 2027. Den omfattar personer som vid årets ingång har fyllt 18 men ännu inte 23 år.
Det här gäller för den tillfälliga nedsättningen
- Ordinarie arbetsgivaravgift: 31,42 procent
- Tillfällig avgift: 20,81 procent på ersättningar upp till 25 000 kronor per månad
- Ålderspensionsavgiften på 10,21 procent betalas oförändrat
- På lön över 25 000 kronor per månad gäller full arbetsgivaravgift
För arbetsgivare innebär detta en tydlig ekonomisk lättnad. För lönekonsulter innebär det samtidigt att säkerställa att rätt avgiftsnivå tillämpas och rapporteras under hela perioden.
Fem områden lönekonsulten behöver ha koll på
- Åldern avgörs vid årets ingång. Kontrollera att rätt avgiftsnivå används från första löneutbetalningen efter den 31 mars 2026.
- Säkerställ att lönesystemet är uppdaterat. Kontrollera lönearter, inställningar och att arbetsgivardeklarationen speglar rätt avgift.
- Följ upp taket på 25 000 kronor. Lönedelar över taket ska beläggas med full arbetsgivaravgift.
- Var uppmärksam på rörliga ersättningar, till exempel övertid, bonusar och retroaktiva löner.
- Stöd arbetsgivaren med rådgivning. Identifiera vilka medarbetare som omfattas och visa hur förändringen påverkar lönekostnaderna.
När upphör reglerna?
Den tillfälliga lagen gäller till och med den 30 september 2027. Därefter återgår arbetsgivaravgifterna till ordinarie nivå. För lönefunktionen är det därför viktigt att planera både inför införandet och inför avvecklingen av nedsättningen.
