Funderar du på en karriär inom redovisning eller revision, men tvekar för att det låter lite, ja … tråkigt? Du är inte ensam. I ett avsnitt av FAR-podden möts branschkollegor för att prata om myter, möjligheter och vad de faktiskt letar efter hos framtidens medarbetare. Bilden som växer fram är betydligt mer nyanserad än stereotypen.
När FAR nyligen skruvade på myten om Världens tråkigaste jobb var det med en tydlig poäng: branschens verklighet rymmer långt mer än ensamt sifferarbete. I ett samtal i FAR-podden beskriver Erika Friberg Kolmodin på Finnhammars och Diana Araf på EY en vardag präglad av variation, lagarbete och kunddialog, oavsett om man arbetar med redovisning eller revision.
– Vill man jobba med samma sak varje dag, ja då ska man kanske inte välja revision. Vi samarbetar i team och i nära dialog med kunden. Ingen dag är den andra lik, säger Diana Araf, Assistent manager inom revision på EY och med stor erfarenhet av att arbeta med rekryteringsfrågor mot studentmarknaden.
För henne är det tydligt att många studenter inte fullt ut vet vad yrkesrollerna innebär. Arbetet handlar inte bara om regelverk och siffror, utan om att förstå verksamheter, analysera information och kommunicera slutsatser. När teknik och AI effektiviserar mer rutinpräglade moment blir det mänskliga omdömet, analysförmågan och relationerna ännu viktigare.
Erika Friberg Kolmodin, auktoriserad revisor, betonar vikten av inställning.
– Har du ett adaptivt förhållningssätt och är beredd på förändring passar det här yrket dig. Det händer mycket, och det måste man omfamna, säger hon.
När samtalet kommer in på rekrytering är båda överens om att betyg sällan är hela svaret. Nyfikenhet, engagemang och samarbetsförmåga väger tungt.
– Vi förväntar oss inte att nyanställda kan allt. Det viktigaste är att man vill lära sig och vågar ställa frågor, säger Diana Araf.
Att ha gjort något mer än att bara studera, till exempel haft extrajobb, ett ideellt engagemang eller arbetat i en studentförening, signalerar driv och initiativförmåga. Lika viktigt är att vara påläst och ha reflekterat över vilken typ av byrå och vilka arbetsuppgifter som lockar. Skillnader mellan större och mindre byråer kan handla om kundstruktur, internationella möjligheter och vilka regelverk man främst arbetar med, men kulturen och människorna är minst lika avgörande.
I podden pratar Diana Araf och Erika Friberg Kolmodin också om att få balans i livet och kunna bygga en karriär som är hållbar över tid. Intensiva perioder förekommer, men arbetet är sällan jämnt fördelat över året och kräver självledarskap och god kommunikation. För den som uppskattar variation och vill utvecklas över tid kan det bli en positiv del av arbetet snarare än en utmaning konstaterar de.
För dig som student är budskapet tydligt: träffa byråerna tidigt, ställ frågor och våga utmana din egen bild av branschen. Kanske är det som ibland kallas världens tråkigaste jobb i själva verket en av de mest utvecklande vägarna in i arbetslivet.