Just nu sker en viktig förändring i kollektivavtalen: arbetstidsförkortning införs i handeln. Från och med 2025 får anställda inom lager- och e-handel tillgång till en tidbank med extra ledig tid, medan tjänstemännen får motsvarande en extra ledig dag per år. För lönekonsulter innebär förändringen en möjlighet att stötta sina kunder och stärka sin roll som rådgivare.
– Som lönekonsulter behöver vi inte kunna alla detaljer i avtalen. Däremot kan vi hjälpa våra kunder att förstå vad förändringen innebär i praktiken. Genom att lyfta nyheter som den här visar vi att vårt arbete inte bara handlar om administration. Vi bidrar till att driva affären framåt och stärka kundens hållbarhetsarbete, säger Emelie Hansson, auktoriserad lönekonsult och rådgivare på FAR.
Enligt Emelie Hansson är arbetstidsförkortningen mer än en regeländring
– Det är en signal om en större rörelse på arbetsmarknaden: ökat fokus på balans mellan arbete och fritid, hälsa och långsiktig hållbarhet. Här finns en chans att lyfta detta i samtal med kunderna och stärka vår roll som rådgivare.
3 tips till dig som lönekonsult
- Koppla till S-nyckeltal
Fundera över hur extra ledig tid kan påverka sjukfrånvaro, övertid och personalomsättning. Det är datapunkter du redan har tillgång till via lönesystemet – använd dem strategiskt. - Initiera samtal om social hållbarhet
Använd nyheten som en dörröppnare: Hur ser arbetsgivaren på balans mellan arbete och privatliv? Hur kan förändringen bidra till en friskare och mer attraktiv arbetsplats? - Förbered kunden på frågor från medarbetarna
Många anställda kommer att undra hur arbetstidsförkortningen fungerar. Hjälp arbetsgivaren att vara proaktiv, till exempel genom att ta fram ett enkelt informationsunderlag eller en Q&A.
