Budgetpropositionen för 2026 innehåller flera förändringar som berör löneområdet, så som stärkt jobbskatteavdrag, sänkta arbetsgivaravgifter för unga och förenklade 3:12 regler. Emelie Hansson, auktoriserad lönekonsult på FAR, går igenom några av förslagen och vad som är viktigt att hålla koll på.
Regeringen har lagt fram budgetpropositionen för 2026 och flera förslag påverkar den som arbetar med lön. Även om propositionen nu ska behandlas i riksdagen, är det viktigt att hålla sig uppdaterad och redo att vägleda kunder som påverkas av förslagen.
5 förslag på löneområdet
Stärkt jobbskatteavdrag – påverkar nettolönen
Förslaget om ett förbättrat jobbskatteavdrag innebär att många anställda kommer få mer kvar i plånboken. Det här är något som kan väcka frågor från både medarbetare och arbetsgivare – särskilt när det gäller löneväxling, förmåner och upplevelsen av lönen.
Lönekonsulten behöver vara beredd på att förklara hur förändringen slår för olika inkomstnivåer, och se till att skattetabeller och avdrag är korrekt inställda i systemen. Det är också ett bra tillfälle att prata med kunder om hur de kan tänka kring lönejusteringar och kompensationsstrategier.
Sänkta arbetsgivaravgifter för unga – rekryteringsmöjligheter
Regeringen föreslår att arbetsgivaravgiften för unga sänks tillfälligt. Det här kan innebära en konkret kostnadsbesparing för företag som rekryterar yngre medarbetare – något du bör lyfta i samtal med kund.
Lönekonsulten behöver ha koll på vilka åldersgrupper som omfattas, hur länge nedsättningen gäller, och se till att rätt procentsats används i lönesystemen. Det kan också vara ett bra tillfälle att hjälpa kunder att räkna på rekryteringskostnader och visa hur de kan dra nytta av lättnaden.
Förenklade 3:12-regler – påverkar löneunderlag och utdelning
För ägarledda bolag föreslås förenklade regler för utdelning, där gränsbeloppet höjs och beräkningen blir enklare. Det här påverkar hur företagare tar ut lön och utdelning – och därmed hur du som lönekonsult räknar löneunderlag.
Lönekonsulten behöver vara extra noga med att förstå de nya reglerna, och kunna ge rådgivning kring löneuttag, utdelningsstrategi och skatteoptimering. Det är också viktigt att säkerställa att systemen klarar av att hantera förändringarna korrekt.
Sänkt matmoms – påverkar måltidsförmåner
Matmomsen sänks tillfälligt från 12 till 6 procent. Det kanske inte låter som något som rör lön direkt, men det kan påverka förmåner som subventionerad lunch eller matkuponger.
Här behöver lönekonsulten tänka till kring hur detta påverkar bruttolöneavdrag och förmånsbeskattning. Det kan också vara läge att se över policys kring måltidsförmåner och hjälpa kunder att justera sina rutiner.
Sänkt skatt för pensionärer och utlandssvenskar
Förändringar i grundavdraget för pensionärer och sänkt SINK-skatt för utlandssvenskar innebär att fler får lägre skatt på sin inkomst. Det här kan påverka både anställda som arbetar utomlands och de som närmar sig pension.
Lönekonsulten behöver vara beredd att svara på frågor om hur detta påverkar nettolönen, och hjälpa till med planering kring pension och internationella uppdrag.
Vad bör lönekonsulten göra nu?
Budgetpropositionen ska visserligen behandlas i riksdagen innan beslut, men redan nu kan du som lönekonsult börja förbereda dig. Det handlar om att:
- Säkerställa att systemen är uppdaterade
- Vara redo att ge rådgivning utifrån varje kunds situation
- Kommunicera förändringarna på ett sätt som är begripligt och relevant
Lön är ett område där små förändringar kan få stor påverkan, både för individen och för företaget. Därför är det viktigt att lönekonsulten är steget före, så att dina kunder känner sig trygga med att du har koll.
