Drygt hälften av landets lönekonsulter använder AI i sitt dagliga arbete. Det visar rapporten ”Koll på lön 2025”. Emelie Hansson, auktoriserad lönekonsult och rådgivare på FAR, sammanfattar de viktigaste insikterna från rapporten.
Lönekonsulternas användning av AI har ökat markant jämfört med förra året. Då uppgav 27 procent av konsulterna att de använde AI i arbetet. Det är en av flera insikter i Vismas kartläggning av nuläge och trender i den svenska lönebranschen.
– När jag läser årets Koll på Lön blir jag både stolt och nyfiken. Stolt, för att vår bransch visar upp en imponerande yrkesnöjdhet. Nyfiken, för att rapporten också pekar på viktiga förändringar som påverkar hur vi arbetar, säger Emelie Hansson.
En bransch med hög trivsel
Cirka 97 procent av lönekonsulterna trivs med sitt yrkesval. Bland de som är auktoriserade är nöjdheten nästan total – hela 99 procent.
– Det säger något om värdet i det vi gör. Lönearbete är inte bara siffror, det handlar om att bidra till hela verksamhetens välmående, säger Emelie Hansson.
Tekniken förändrar yrkesrollen
En av de tydligaste trenderna i rapporten är AI och automatisering. Drygt hälften av lönekonsulterna uppger att de använder AI i sitt arbete och 65 procent säger att mer än halva löneprocessen nu är automatiserad.
– Det frigör tid, men väcker också frågor. Hur använder vi tiden bäst? Och vad betyder det för vår yrkesroll framåt? Jag hoppas att det är nu vi ser fler möjligheter till rådgivning för våra kunder, säger Emelie Hansson.
Ensamarbete – en vardag för många
Samtidigt lyfter rapporten en annan verklighet: känslan av att ofta stå ensam med ansvaret. Flera beskriver svårigheten i att vara sjuk eller ta semester när ingen annan kan ta över.
– Här ser jag ett tydligt behov av dokumentation, nätverk och kollegialt stöd. När fler är insatta och kan bidra, blir arbetet både tryggare och mer hållbart. Både för individen och verksamheten, säger Emelie Hansson.
Utbildning som ger energi
Rapporten visar också en stark koppling mellan lärande och trivsel. Över hälften av lönekonsulterna vidareutbildar sig regelbundet, vilket är en fördubbling sedan 2020. De som gör det är också de mest nöjda i sin yrkesroll.
– Med dagens digitala möjligheter behöver vi inte vänta på nästa kurs. Vi kan fylla på kunskap när behovet uppstår. Det gör utveckling mer tillgänglig och vardagen roligare, säger Emelie Hansson.
Auktorisation som kvalitetsstämpel
Enligt rapporten är var femte lönekonsult i dag auktoriserad, och allt fler ser värdet med en auktorisation. Intresset är särskilt stort bland yrkesverksamma i åldern 25–45 år.
– Det är mer än en titel. Det innebär kontinuerlig kompetensutveckling, tillgång till ett professionellt nätverk och en starkare yrkesidentitet. Det är därför inte konstigt att yrkesnöjdheten är som högst just bland auktoriserade konsulter, säger Emelie Hansson.
Stabilitet och framtidstro i lönebranschen
Enligt Emelie Hansson visar rapporten en bransch som står stadigt, men också rör sig framåt.
– Vi har hög trivsel, men vi vill mer: utvecklas, dela ansvar och använda ny teknik på ett smart sätt. Om vi kombinerar AI, kompetensutveckling och kollegialt stöd med den professionalism som auktorisationen står för, kan vi fortsätta göra lönearbetet effektivt, hållbart och framtidssäkert.
